硅谷公司也不是不加班的。之前带大的项目，忙起来的时候别说996了，半夜slack同事讨论个东西，她也是左手抱着孩子右手搜会议相关内容。之前在Apple的时候，那会刚赶上HomePod要上，做iOS的同事一周最多工作过120小时。公司或者组有deadline其实都可以理解，毕竟做自己喜欢的东西，也想快点看它上线不是么，但如果市场制度完善，这种现象都是阶段性的，奖励制度也很完善。做完大项目，组里都开始接二连三放大假，老板也特别鼓励，只要交接做的完善，老板也希望你多放假，充个电回来才有精力继续干活不是么，其实是个双赢。项目做的好，钱也是不能少，Apple最夸张，Apple watch出来之前，忙到飞起，大老板直接保证钱不会少，产品出来以后不仅给奖金还是flat rate，就是统一给不按照级别，连只工作一两年的junior也拿了超大的bonus，比国内扣嗖嗖的给个几个月工资当奖金的多多了。

但也不是每个公司都这样，每个org 风格也不一样，不过机会多公司多，供小于求，这里不满意可以随时换另一家。不像国内，只能从996换到007，挺没意思的。